Abstract
Für Leistungssportlerinnen und Leistungssportler (LuL) stellt die Vereinbarung von sportlicher und beruflicher
Laufbahn eine zentrale Herausforderung dar (Ryan, 2015). Modelle zur Dualen Karriere unterscheiden in der
akademischen Laufbahn die vier Phasen Primarbereich, Sekundarbereich, Hochschulbildung und berufliche Ausund
Weiterbildung (Wyllemann & Lavallee, 2004).
Ziel des europäischen Projekts „Be a Winner in elite sports and Employment before and after athletic Retirement"
(B-WISER), das von der Vrije Universiteit Brussel koordiniert wird, ist die Optimierung der Dualen Karriere von
aktiven und ehemaligen Spitzensporterlnnen. Im ersten Projektabschnitt 2017 wurden vorhandene
athletenspezifische Förderstrukturen und Unterstützungsangebote durch Arbeitsvermittlungsagenturen,
Unternehmen, Spitzensportorganisationen, Athletenvertreter und Bildungseinrichtungen analysiert. Im Fokus der
Analysen standen die Aufgaben und Verantwortungen dieser Stakeholder, sowie ihre Einschätzung von
berufsbezogenen Herausforderungen, Hindernissen und Ressourcen für LuL.
Im Zuge einer Onlinebefragung (LimeSurvey) wurden Daten aus sechs europäischen Ländern (Belgien, Italien,
Schweden, Slowenien, Spanien, Deutschland) erhoben. Der insgesamt sieben Frageblöcke umfassende Bogen
enthielt Fragen zu Flexibilisierungs- und Coachingangeboten der Stakeholder sowie Fragen zu besonderen
Herausforderungen, Hindernissen und Ressourcen der LuL.
Die Befragten waren gebeten zwischen LuL in drei unterschiedlichen Karrierephasen zu unterscheiden: aktive (A),
sich in der Berufsvorbereitung (BV) und sich in einem Beschäftigungsverhältnis (B) befindlichen LuL. Die befragten
Stakeholder (N = 169) vertraten Spitzensportorganisationen (53%), Bildungseinrichtungen (14%),
Arbeitsvermittlungsagenturen (13%) oder Arbeitgeber der LuL (10%).
Etwa 80% der befragten Stakeholder betonten die Notwendigkeit einer speziellen Unterstützung für ehemalige und
aktive LuL im Beruf oder in der Berufsvorbereitung. Bezüglich der Flexibilisierungsangebote gaben 54% der
Befragten flexible Arbeitszeiten oder Freistellungen für Wettkämpfe und Trainingslager an. Als Coachingangebote
wurden Einzel- (43,02%) und Gruppenberatungsangebote (7,2%) sowie Unterstützung in der
Arbeitsplatzvermittlung (21,49%) genannt. Als besondere Herausforderung für aktive (A) und sich in der
Berufsvorbereitung befindliche (BV) LuL wird das Entdecken von persönlichen Interessensgebieten und den
beruflichen Möglichkeiten angegeben. Außerdem wurde das Entwickeln von berufsspezifischen Kompetenzen für
LuL in einem Beschäftigungsverhältnis (B) als herausfordernd wahrgenommen. Zu den größten Hindernissen
bezüglich der Beschäftigungsfähigkeit zählen in den drei untersuchten Karrierephasen die zeitlichen
Einschränkungen und eine fehlende Langzeitperspektive. Als positive Eigenschaft in Hinblick auf die
Beschäftigungsfähigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt wird ein hohes Maß an Sozialkompetenz und
Selbstregulation der (ehemaligen) SpitzensportlerInnen angesehen.
Besonders aktiven LuL wird durch Flexibilisierungen in Beruf oder Ausbildung die Duale Karriere ermöglicht.
Ehemalige Athletinnen scheinen weniger gefördert. Herausforderungen und Hindernisse zeigen die Notwendigkeit
einer proaktiven Förderung, stetigen Kontrolle und Überarbeitung von athletenspezifischen Förderstrukturen und
Unterstützungsangeboten der Dualen Karriere. Im weiteren Projektverlauf werden SpitzensportlerInnen zu ihren
arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen und der erlebten Unterstützung befragt.
Originalsprache | Deutsch |
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Titel | Abstractband der 50. Jahrestagung der asp : Die Psychophysiologie der Handlung |
Herausgeber*innen | Uirassu Borges, Laura Bröker, Sven Hoffmann, Thomas Hosang, Sylvain Laborde, Roman Liepelt, Babett Lobinger, Jonna Löffler, Lisa Musculus, Markus Raab |
Seitenumfang | 2 |
Herausgeber (Verlag) | Deutsche Sporthochschule Köln |
Erscheinungsdatum | 2018 |
Seiten | 119-120 |
Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2018 |
Veranstaltung | Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Sportpsychologie (asp) - Köln, Deutschland Dauer: 10.05.2018 → 12.05.2018 Konferenznummer: 50 |