Karriere - Sport - Geschlecht: Empirische Analysen der hauptberuflichen Führung im organisierten Sport

Publikationen: Buch/BerichtDissertationsschriftForschung

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Karriere - Sport - Geschlecht : Empirische Analysen der hauptberuflichen Führung im organisierten Sport. / Werkmann, Michaela.

Wiesbaden : Springer VS, 2021. 264 S. (Sport - Gesellschaft - Kultur).

Publikationen: Buch/BerichtDissertationsschriftForschung

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title = "Karriere - Sport - Geschlecht: Empirische Analysen der hauptberuflichen F{\"u}hrung im organisierten Sport",
abstract = "In den – traditionell ehrenamtlich gepr{\"a}gten – deutschen Sportverb{\"a}nden l{\"a}sst sich seit einigen Jahren eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompe-tenz des hauptberuflichen F{\"u}hrungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen „neuen“ Personalstrukturen und AkteurInnen in den Sportorganisationen fehlt bisher jedoch weitestgehend. Ebenso bleibt die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem bedeutsamen Personalbereich empi-risch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate ankn{\"u}pfend wird auf Basis ei-nes mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ans{\"a}tzen der Professionalisie-rungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen For-schungsdesigns aus einer Fragebogen- und einer Interviewstudie folgenden Frage-stellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personal-strukturen und Karrieren von F{\"u}hrungskr{\"a}ften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von F{\"u}hrungskr{\"a}ften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht be-schreiben und erkl{\"a}ren?",
author = "Michaela Werkmann",
year = "2021",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-658-33587-8",
series = "Sport - Gesellschaft - Kultur",
publisher = "Springer VS",

}

RIS

TY - BOOK

T1 - Karriere - Sport - Geschlecht

T2 - Empirische Analysen der hauptberuflichen Führung im organisierten Sport

AU - Werkmann, Michaela

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - In den – traditionell ehrenamtlich geprägten – deutschen Sportverbänden lässt sich seit einigen Jahren eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompe-tenz des hauptberuflichen Führungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen „neuen“ Personalstrukturen und AkteurInnen in den Sportorganisationen fehlt bisher jedoch weitestgehend. Ebenso bleibt die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem bedeutsamen Personalbereich empi-risch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend wird auf Basis ei-nes mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der Professionalisie-rungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen For-schungsdesigns aus einer Fragebogen- und einer Interviewstudie folgenden Frage-stellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personal-strukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht be-schreiben und erklären?

AB - In den – traditionell ehrenamtlich geprägten – deutschen Sportverbänden lässt sich seit einigen Jahren eine zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompe-tenz des hauptberuflichen Führungspersonals beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen „neuen“ Personalstrukturen und AkteurInnen in den Sportorganisationen fehlt bisher jedoch weitestgehend. Ebenso bleibt die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe an diesem bedeutsamen Personalbereich empi-risch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend wird auf Basis ei-nes mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der Professionalisie-rungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen For-schungsdesigns aus einer Fragebogen- und einer Interviewstudie folgenden Frage-stellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personal-strukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht be-schreiben und erklären?

M3 - Dissertationsschrift

SN - 978-3-658-33587-8

T3 - Sport - Gesellschaft - Kultur

BT - Karriere - Sport - Geschlecht

PB - Springer VS

CY - Wiesbaden

ER -

ID: 6017047